Index Arbeitsfreiheit (0-100), 2023:

Der Durchschnitt für 2023 betrug 53 Punkte, bei einem Höchstwert von 74 Punkte (Nigeria)  und einem Minimum von 35 Punkte (Simbabwe). Unten befindet sich ein Diagramm für alle Länder, in denen Daten zum Themazur Verfügung stehen.

Einheit: Punkte; Quelle: Heritage Foundation
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* indicates monthly or quarterly data series


Countries Arbeitsfreiheit, 2023 Global rank Available data
Nigeria 74 1 2005 - 2024
Südafrika 72 2 2005 - 2024
Mauritius 69 3 2005 - 2024
Namibia 63 4 2005 - 2024
Botsuana 62 5 2005 - 2024
Burkina Faso 62 6 2005 - 2024
Seychellen 62 7 2009 - 2024
Tansania 62 8 2005 - 2024
Benin 60 9 2005 - 2024
Lesotho 58 10 2005 - 2024
G.-Bissau 57 11 2005 - 2024
Kenia 57 12 2005 - 2024
Malawi 57 13 2005 - 2024
Côte d´Ivoire 56 14 2005 - 2024
Ghana 56 15 2005 - 2024
Komoren 56 16 2009 - 2024
Madagaskar 56 17 2005 - 2024
Gabun 55 18 2005 - 2024
Swasiland 55 19 2005 - 2024
Uganda 55 20 2005 - 2024
Angola 54 21 2006 - 2024
Kongo, D.R. 54 22 2009 - 2024
Mali 54 23 2005 - 2024
Niger 54 24 2005 - 2024
Senegal 54 25 2005 - 2024
Tschad 53 26 2005 - 2024
Kap Verde 52 27 2005 - 2024
Togo 52 28 2005 - 2024
Eritrea 51 29 2009 - 2024
Guinea 50 30 2005 - 2024
Mauretanien 49 31 2005 - 2024
Mosambik 48 32 2005 - 2024
Äquatorialguin. 47 33 2005 - 2024
Gambia 47 34 2005 - 2024
Kamerun 47 35 2005 - 2024
Kongo 44 36 2005 - 2024
Liberia 43 37 2009 - 2024
Ruanda 43 38 2005 - 2024
Burundi 42 39 2006 - 2024
Sambia 42 40 2005 - 2024
S.T.& Príncipe 42 41 2009 - 2024
Sudan 42 42 2013 - 2024
Zent.afr. Rep. 40 43 2005 - 2024
Äthiopien 39 44 2005 - 2024
Sierra Leone 38 45 2005 - 2024
Simbabwe 35 46 2005 - 2024



Definition: The Labor freedom index is composed of six quantitative factors: ratio of minimum wage to the average value added per worker, hindrance to hiring additional workers, rigidity of hours, difficulty of firing redundant employees, legally mandated notice period, and mandatory severance pay. The index is based on data collected in connection with the World Bank’s Doing Business study.
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